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Nouvelles - Novembre 2009
Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après.
Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article.
• La haute direction de la région de l’Atlantique donne l’exemple en encourageant
les employés à jouer un plus grand rôle dans les sections locales du SNS
• Séance intensive de leadership à Halifax en vue d’une formation
des dirigeants locaux du SNS, région de l’Atlantique
• Calendriers 2010 de l’Alliance de la Fonction publique sont disponibles
aux Bureaux régionaux de l’AFPC
• Procès-verbaux du Comité de consultation syndicale-patronale
à Santé Canada sont affichés
La haute direction de la région de l’Atlantique donne l’exemple en encourageant les employés à jouer un plus grand rôle dans les sections locales du SNS
Affiché le 24 novembre 2009
Parlant de coïncidences, en voici une parmi les plus appréciées et les plus bienvenues.
Au moment même où le SNS a fourni de la formation en habiletés à nos dirigeants locaux de la région de l’Atlantique, la direction de cette partie du pays a été encouragée les employés à s’engager davantage dans leur Syndicat
Les hauts dirigeants de Santé Canada ainsi que ceux de l’Agence de santé publique Canada conseillent vivement aux employés ‹ de participer activement aux activités syndicales ›.
Qu’est-ce qui se cache là-dessous? Absolument rien. C’est une preuve de simple bon sens d’affirmer que des relations de coopération entre syndicat et patronat établissent une situation gagnante tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Voici quelques passages-clés de cette prise de position conjointe :
« La direction régionale de Santé Canada et l’Agence de santé publique du Canada aimeraient profiter de l’occasion pour reconnaître la précieuse contribution que les représentants syndicaux apportent à l’amélioration de notre milieu de travail et exprimer le soutien de la direction à cet engagement syndical des employés. »
« Les représentants syndicaux, ainsi que la direction, s’efforcent de favoriser un partenariat travailleurs gestionnaires qui cherche à déceler les problèmes et à trouver des solutions. Être représentant syndical, ou participer à un syndicat, peut offrir plusieurs avantages à chaque personne ainsi qu’au syndicat dans son ensemble. Représenter les employés ou participer aux consultations avec la direction sur diverses questions en milieu de travail offre la chance d’en apprendre davantage sur les milieux de travail et sur la fonction publique dans son ensemble; cela permet aussi de développer des habiletés d’avancement de carrière, telles la communication, la médiation et la négociation. »
« Nous avons hâte de continuer à développer des relations de travail fortes et productives avec tous nos partenaires syndicaux au cours des mois qui viennent. »
C’est peu fréquent d’entendre de tels propos provenant des hauts niveaux de la direction. Cela devrait fournir aux autres gestionnaires régionaux un exemple clair de l’importance de pratiques empreintes de respect mutuel et de productivité au sein des milieux de travail de SC et de l’ASPC.
Séance intensive de leadership à Halifax en vue d’une formation des dirigeants locaux du SNS, région de l’Atlantique
Affiché le 17 novembre 2009
Les dirigeants locaux de la région de l’Atlantique du SSN se réunissent cette semaine à Halifax afin de participer à une séance intensive d’une journée et demie. Cette séance, conçue pour leur fournir des connaissances et des habiletés nouvelles, leur permettra d’exercer avec encore plus de confiance cette tâche importante : représenter les membres en milieu de travail.
Les délégués à notre Congrès national d’août 2008 – le premier depuis que nos membres du Programme Sécurité et Revenu ont été transférés à un autre Élément de l’AFPC – ont reconnu le besoin de fournir de la formation aux nombreux dirigeants locaux qui se sont offerts pour servir les membres lors de la réorganisation des sections locales. On a autorisé une dépense unique à cette fin.
Cette décision aboutit en la création d’un programme de
‹ Formation des dirigeants locaux ›. Ce programme maison répond précisément aux besoins et aux préoccupations des dirigeants du SNS. Le cours sera présenté dans toutes les régions partout au pays.
Nous y insisterons sur l’interaction au sein des groupes et sur la création des équipes. Le programme ‹ formation des dirigeants locaux › aborde un grand nombre de préoccupations quotidiennes, y inclus :
• les structures respectives des sections locales, du SNS et de l’AFPC;
• les rôles et les responsabilités des dirigeants locaux;
• l’administration et les finances locales;
• la fonction des Comités de consultation patronale-syndicale;
• les procédures de grief;
• la façon de traiter du harcèlement et de la discrimination en milieu de travail;
• le rôle des Comités locaux santé et sécurité; et
• la façon de traiter des droits humains ainsi que des plaintes auprès du Tribunal de dotation
de la Fonction publique.
Grâce à cette occasion unique de nous réunir, les dirigeants locaux de la région de l’Atlantique quitteront la séance des 18 et 19 novembre très bien équipés pour représenter les intérêts des membres en milieu de travail.
Calendriers 2010 de l’Alliance de la Fonction publique sont disponibles aux Bureaux régionaux de l’AFPC
Affiché le 13 novembre 2009
Le calendrier toujours-populaire produit par l’Alliance de la Fonction publique du Canada est en train d’être distribué par l’entremise des Bureaux régionaux de l’AFPC à travers le pays.
Pour obtenir les calendriers de l’an 2010 en quantités suffisantes, les Sections locales du SNS devraient communiquer avec leur bureau régional de l’AFPC le plus près afin de prendre des dispositions pour se faire livrer les calendriers ou aller les chercher.
On peut avoir accès à une liste des adresses de ces bureaux en cliquant ICI.
Procès-verbaux du Comité de consultation syndicale-patronale à Santé Canada sont affichés
Affiché le 12 novembre 2009
Les comités de consultation syndicale-patronale (CCSP) offrent un autre moyen de revendication à nos membres. La consultation syndicale-patronale a pour but de faciliter la communication sur les questions pertinentes au milieu de travail.
Les procès-verbaux des deux réunions les plus récents du Comité sont maintenant disponible sur notre site Web et peut être consulté en cliquant ICI.
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